• 当前位置
  • 威廉希尔公司app网
  • 免费模板
  • 历史项目
  • 劳动法案例分析培训考核试卷
  • 本页仅为文字内容,不可回答。
    劳动法案例分析培训考核试卷
    期待您的参与!现在我们就马上开始吧!
    入职体检审查,员工应提供___个月以内合格的体检报告,体检医院为___及以上,体检类型为入职体检,必须包含血常规、___、___、胸透4个项目。
    2;县级;尿常规;孕检
    2;县级;尿常规;肝功能
    3;县级;尿常规;肝功能
    3;县级;尿常规;孕检
    在以下哪些情况下用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人?【多选题】
    A.丁某患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作
    B.钱某不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作
    C.孙某严重违反用人单位劳动纪律
    D.周某严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
    公司与李某签订为期5年的劳动合同,履行3年后,双方协商一致解除劳动合同。以下表述哪个正确?
    由李某提出解除劳动合同的,解除时公司需要支付经济补偿金
    由公司提出解除劳动合同的,解除时公司不需要支付经济补偿金
    由李某提出解除劳动合同的,解除时企业不需要支付经济补偿金
    由公司提出解除劳动合同的,解除时公司需要支付违约金
    以下休假类别中,哪些是带薪休假?【多选题】
    王某的爷爷去世,请了1天丧假
    张某本人结婚,请了3天婚假
    李某姐姐生孩子,请了1天休假
    黄某感冒住院,请了1天病假
    沈某带孩子上学报道,请了1天年休假
    劳动合同续签,须在劳动合同期满前,提前___天进行名单整合,提交给上级部门进行处理。
    30
    40
    50
    60

    劳动法案例分析培训考核试卷

    期待您的参与!现在我们就马上开始吧!
    入职体检审查,员工应提供___个月以内合格的体检报告,体检医院为___及以上,体检类型为入职体检,必须包含血常规、___、___、胸透4个项目。
    2;县级;尿常规;孕检
    2;县级;尿常规;肝功能
    3;县级;尿常规;肝功能
    3;县级;尿常规;孕检
    在以下哪些情况下用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人?【多选题】
    A.丁某患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作
    B.钱某不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作
    C.孙某严重违反用人单位劳动纪律
    D.周某严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
    公司与李某签订为期5年的劳动合同,履行3年后,双方协商一致解除劳动合同。以下表述哪个正确?
    由李某提出解除劳动合同的,解除时公司需要支付经济补偿金
    由公司提出解除劳动合同的,解除时公司不需要支付经济补偿金
    由李某提出解除劳动合同的,解除时企业不需要支付经济补偿金
    由公司提出解除劳动合同的,解除时公司需要支付违约金
    以下休假类别中,哪些是带薪休假?【多选题】
    王某的爷爷去世,请了1天丧假
    张某本人结婚,请了3天婚假
    李某姐姐生孩子,请了1天休假
    黄某感冒住院,请了1天病假
    沈某带孩子上学报道,请了1天年休假
    劳动合同续签,须在劳动合同期满前,提前___天进行名单整合,提交给上级部门进行处理。
    30
    40
    50
    60
    请选择登录方式
    QQ登录 (推荐) 微信登录 (上次)
    登录成功,建议修改成复杂密码
    您的密码过于简单,有被盗号风险,请前往个人中心修改成包含数字、字母和特殊字符的复杂密码。
    联系我们
    客服专线 4006-700-778
    其他咨询 4006-188-166
    客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
    威廉希尔公司app网公众号 威廉希尔公司app网公众号
    威廉希尔公司app网APP 威廉希尔公司app网APP
    苏州众言网络科技股份有限公司 版权所有ICP证:合字B2-20160010苏ICP备13021334号